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Trabajo junto por casi 70
años
La asociación de los empleados
de la función pública (CSEA) está confiada a proporcionar los
servicios de la protección y de la calidad de miembro del
trabajo para más de 265.000 empleados públicos a través del
estado de Nueva York. El LLC de la perla Carroll y de
los asociados ha sido endosado exclusivamente para asistir a
esta comisión proporcionando el acceso a una variedad amplia
de productos del seguro que pueden ayudar a proteger la
seguridad financiera personal de los miembros de CSEA.
Por casi setenta años, el LLC de la perla Carroll y de los
asociados ha trabajado con CSEA para proveer de miembros el
acceso a comprable, opciones del seguro de la alta
calidad. Lo que sigue es una breve reseña de la
cobertura comprensiva disponible para usted como miembro de
CSEA.
Seguro de vida de la
seguridad de CSEA - primero ministro
Plan
Este seguro de vida de término
está disponible para todos los miembros activos de CSEA bajo
edad 70, sus esposos bajo edad 66, y sus niños dependientes 15
días a 18 años de la edad. La calidad de miembro de CSEA
se requiere para aplicar y para continuar este seguro.
Diseñó resolver sus necesidades, las ventajas siguientes están
disponible para los miembros de CSEA
solamente.
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$50.000 garantizó la
edición en el plazo de los primeros 180 días de la
calidad de miembro de CSEA |
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máximo de $250.000
planes para los miembros solamente (si cubren a su
esposo o niño dependiente para los fundamentos o primero
ministro Plan de la vida como miembro bajo este plan, la
cantidad combinada de sus ventajas de la vida y de sus
ventajas de la vida del esposo o del niño puede no
exceder de $250.000). |
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La cobertura dependiente
amplía la cobertura de los miembros para incluir el
esposo y a niños (la cobertura del esposo disponible a
partir del $10.000 para $150.000) La
cobertura del niño (ren) de $5.000 o $10.000 está
disponible |
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Tarifas del
grupo |
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Línea de la ventaja del
deber |
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Ventaja de muerte
acelerada |
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Ventaja accidental de la
muerte y de la desmembración |
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Ventaja de la correa de
asiento |
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Ventaja de accidente del
recorrido |
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Renuncia
superior |
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Ningún límite de edad si
la cobertura está en el lugar por diez años y comprado
antes de la edad 60 |
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Deducción de nómina de
pago conveniente o plan de la paga SM de
EZ |
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Uso
simplificado |
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Subscrito por
Metropolitan Life Insurance Company, Nueva York,
NY* |
el *Like la mayoría de las
políticas del seguro de vida colectivo, políticas del grupo de
MetLife contiene exclusiones, términos de las limitaciones y
las condiciones para mantenerlas fuerza. Para los costes
y los detalles completos de la cobertura llame la perla
Carroll y asocia el LLC en
1-800-929-6656
Seguro de vida de la
seguridad de CSEA - plan de los fundamentos de la
vida
Porque el precio refleja el
riesgo estadístico que usted puede morir mientras que la
política está en vigor, aumento de premios como usted crece
más viejo. Con seguros de término, usted paga solamente
la protección que usted necesita. Las tarifas bajo este
programa reflejan la eliminación de las ventajas adicionales
ofrecidas bajo plan de primero ministro Term Life. Este
plan está disponible para todos los miembros activos de CSEA
bajo edad de 60. Diseñó resolver sus necesidades, las
ventajas siguientes están disponible para los miembros de CSEA
solamente:
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Edición garantizada
$50.000 en el plazo de los primeros 180 días de la
calidad de miembro de CSEA |
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Tarifas comprables del
grupo basadas en la edad lograda de los
miembros |
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La cobertura asciende
gama a partir del $10.000 a $250.000 para el
miembro |
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La cobertura dependiente
extiende las ventajas de los miembros para incluir a
esposo y la cobertura del niño de los niños (cobertura
del esposo disponible a partir del $10.000 para
$150.000) (ren) de $5.000 a $10.000 está
disponible. Si cubren a su esposo o niño
dependiente para los fundamentos o primero ministro Plan
de la vida como miembro bajo este plan, la cantidad
combinada de sus ventajas de la vida puede no exceder de
$250.000). |
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Subscrito por
Metropolitan Life Insurance Company, Nueva York,
NY* |
el *Like la mayoría de las
políticas del seguro de vida colectivo, políticas del grupo de
MetLife contiene exclusiones, términos de las limitaciones y
las condiciones para mantenerlas fuerza. Para los costes
y los detalles completos de la cobertura llame la perla
Carroll y asocia el LLC en
1-800-929-6656
Planes de la protección de
la renta de la inhabilidad de
CSEA
Disponible para todos los
miembros de CSEA bajo edad 60 quiénes están realizando
regularmente y activamente los deberes de su ocupación según
su horario regular sobre una base a tiempo completo. La
calidad de miembro de CSEA es una condición del seguro
necesaria. Dos planes a elegir
de:
Plan clásico de la renta
de la inhabilidad de CSEA
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Proporciona las ventajas
mensuales por hasta 12 meses para la inhabilidad total
debido a la enfermedad o al accidente
cubierta |
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Opción del período de la
ventaja del curso de la vida para los accidentes
cubiertos del Apagado--Trabajo |
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opción del período de la
ventaja de 2 años para la enfermedad cubierta y los
accidentes en el acto |
Plan básico de la renta
de la inhabilidad de CSEA
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Proporciona las ventajas
mensuales por hasta 6 meses para la inhabilidad total
debido a la enfermedad o al accidente
cubierta |
Los toques de luz bajo
AMBOS PLANES incluyen:
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Hasta $2.000 en las
ventajas mensuales disponibles (basado en horario del
sueldo) |
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Ventajas para el
embarazo |
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Ventaja para los costos
médicos |
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Confinamiento del
hospital no requerido |
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Deducción de nómina de
pago conveniente |
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Ventaja accidental de la
muerte $5.000 y de la desmembración |
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Ventaja de la parada de
trabajo |
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Premios reducidos para
la opción del período de espera de 30
días |
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Proceso de uso
fácil |
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Ventaja del
sobreviviente |
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Disposición vocacional
de la rehabilitación |
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Subscrito por la
compañía de seguro de vida de Nueva York, Nueva York, NY
10010 - forma GMR de la política |
Política de la protección
de la familia
Disponible para todos los
miembros de CSEA y esposos envejecidos 18 a 64, y sus niños,
envejece 15 días a 24 años. Este seguro de vida entera
del grupo se puede utilizar para suplir cualquier seguro de
vida que usted pueda actualmente
tener.
Los toques de luz
incluyen:
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Edición garantizada
$10.000 para el nuevo miembro que se aplica en el plazo
de los primeros 60 días de la calidad de miembro de
CSEA |
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Seguro de vida
permanente que construye valor de
efectivo |
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Premios llanos que
pueden nunca ser aumentados |
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Cinco opciones del plan
del pago |
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Continuación de la
cobertura más allá del empleo |
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Renuncia de la
característica superior |
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Descuentos del no
fumador |
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Ventaja viva/ventaja de
muerte acelerada |
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Subscrito por la
compañía de seguro de vida de Nueva York, Nueva York, NY
10010 - forma GMR de la política |
Protección más seguro de
vida universal
Disponible para todos los
miembros de CSEA bajo edad 70 y esposo bajo edad 65 y sus
niños 15 días a 25 años. Este seguro de vida universal
se puede utilizar para suplir el otro seguro de vida que usted
tiene actualmente. Los toques de luz
incluyen:
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Deducción de nómina de
pago conveniente |
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Renuncia del coste de
seguro para la inhabilidad |
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Tarifas de
Unisex |
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Ventajas y premios
ajustables |
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Flexibilidad de la
cobertura hasta máximo del plan |
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Opción valiosa del
préstamo |
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Subscrito por la
compañía de seguro de vida de Estados Unidos en la
ciudad de Nueva York, NY - forma #9245IN de la
política |
Enfermedad
crítica
Esta cobertura paga un pago de
suma global para compensar los costes inesperados asociados a
sobrevivir una enfermedad crítica. Provee de asegurados
la protección valiosa y la libertad para elegir las formas de
vida y los tratamientos que
prefieren.
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Cobertura disponible a
partir del $5.000 para $500.000 |
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La enfermedad cubierta
incluye: Cáncer, ataque del corazón, falta (renal) del
riñón, movimiento, y una condición que requiere el
trasplante importante del órgano según lo definido en el
certificado del seguro |
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Ventaja preventiva del
cuidado también conocida como ventaja de la salud.
Una ventaja $50 pagó hacia pruebas de la
pre-investigación |
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Pago completo pagado
directamente a usted además de cualquier otra ventaja
que usted pueda recibir de otra
compañía |
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Deducción de nómina de
pago conveniente |
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Subscrito por National
Union Fire Insurance Company de Pittsburgh,
PA |
Asesoramiento del
retiro
Disponible para todos los
miembros de CSEA que planean el retiro. Este libre,
ningún servicio de la obligación está disponible para ayudarle
a maximizar su renta de la pensión, sin importar cualquier
otra renta de retiro que usted pueda ser dado derecho a, por
ejemplo la Seguridad Social. Los toques de luz
incluyen:
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Cuatro opciones del plan
para satisfacer sus necesidades del
retiro |
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Descripción clara de las
opciones del retiro disponibles |
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Dirección en la
continuación de su seguro de vida de CSEA después del
retiro |
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Aconsejando en maneras
de maximizar renta de retiro, mientras que todavía
proporciona la protección futura para el esposo y la
familia |
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Pautas en crear una
posición de la flexibilidad dentro de su
pensión |
Líneas personales programa
del seguro
Disponible para todos los
miembros de CSEA en cualquier momento. La obtención de
responsabilidad del paraguas, sin embargo, requiere que su
automóvil y la cobertura casera de los dueños están escritos
bajo líneas personales programa de CSEA del seguro. Los
toques de luz incluyen:
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Deducción de nómina de
pago conveniente |
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Seguro del
automóvil/Homeowners/Renters |
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Cobertura casera
móvil |
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Seguro de
responsabilidad del paraguas |
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Política de paquete -
combinar el hogar, el automóvil, y/o la cobertura del
paraguas en las tarifas descontadas |
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Continuación de la
cobertura más allá del empleo |
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Una variedad de
portadores para proporcionar el mejor fósforo para usted
necesidades de la cobertura |
Seguro de la indemnidad del
hospital
Disponible para todos los
miembros activos y del jubilado CSEA, y su esposo, sin
importar la edad o la salud confinada no no actualmente para
la asistencia médica o el tratamiento en una institución o en
el país, y no en servicio activo a tiempo completo en las
fuerzas armadas. Los toques de luz
incluyen:
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Opciones diarias del
plan de ventaja: ventaja de $55, $77, $110, $138, $165 o
$220 por día |
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Dos veces sus ventajas
diarias para cada día en cuidado intensivo hasta 90
días |
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Hasta $800 para los
procedimientos quirúrgicos
cubiertos |
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Ventajas extendidas de
la facilidad del cuidado |
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Ventajas para el
servicio de la ambulancia al
hospital |
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Ventajas para las
visitas del hospital del paciente no
internado |
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Ventaja en segundo lugar
quirúrgica de la opinión |
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Ningunos límites de edad
máximos |
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Ninguna cancelación
individual para las demandas |
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Ventajas hasta seis
meses en una clínica de reposo |
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Ventajas pagaderas a
partir del primer o tercer día de la
hospitalización |
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Ventaja doble para el
confinamiento debido al cáncer si no confinado en el
cuidado intensivo, hasta 7 días en un
año |
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El seguro proporcionó
por la compañía de seguro de vida de Nueva York, avenida
de 51 Madison. Nueva York, NY 10010 |
Cuidado del largo plazo de
CSEA
Disponible para todos los
miembros de CSEA. Comprado típicamente por los jubilados
y ésos que se preparan para retirarse. El programa está
disponible a través de cuenta directa. Los toques de luz
incluyen:
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Diseñó cubrir períodos
extendidos del cuidado en una clínica de reposo, centro
del cuidado del día del adulto, instalaciones vivas
asistidas o en el país |
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Plan de la sociedad del
estado de Nueva York, proteger assests de los miembros
de los asegurados que residen en el estado de Nueva
York |
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Tarifas competitivas más
descuento a los miembros de CSEA y a sus
esposos |
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Muchos períodos de
espera, cantidades diarias de la ventaja y opciones de
la inflación a elegir de | | 
