Los nuevos administradores entran en el trabajo con millón de preguntas, extendiéndose del simple, como donde obtener formas del agravio, al difícil, como cómo alcanzar apenas la clase derecha de relación de funcionamiento con la gerencia. Aquí están algunas de las preguntas más básicas - y de las respuestas - diseñaron ayudar a nuevos administradores a levantarse y funcionando y al corriente de sus nuevas responsabilidades.

1. ¿Cuáles mis correcto en la manipulación de agravios?
Usted tiene la derecha de hacer cumplir y de limpiar agresivamente el contrato, para conseguir la información de su patrón para ayudar en hacer cumplir el contrato, y para representar vigoroso a compañeros de trabajo en la dirección del agravio. Usted tiene la derecha de investigar materias del agravio. Que la autoridad investigadora incluye a testigos que se entrevistan con, visitando las áreas donde ocurren los agravios, y consiguiendo todos los documentos relevantes. 

2. ¿Cuáles mis otros correcto?
Usted tiene la derecha de firmar para arriba a los nuevos miembros. Usted tiene la derecha de escuchar las quejas de todos los empleados. Usted tiene la derecha de dirigir el otro negocio de la unión, en las horas apropiadas: los ejemplos incluyen a empleados que ayudan con las demandas de la remuneración del trabajador, pasando hacia fuera prospectos y la gente que ayuda consigue colocada para votar, y así sucesivamente. Usted no puede interrumpir a alguien trabajo para el negocio rutinario de la unión, sino que usted no puede ser prevenido de dirigir ningún negocio de la unión que usted crea apropiado durante roturas y antes y después que trabaja. Usted tiene la derecha de hablar para arriba poderosamente, de una manera que reconozca su estado igual con los representantes del patrón al ocuparse de las ediciones de la representación de la unión.

3. ¿La unión es limitada legalmente por mis acciones?
Al actuar como el administrador de la unión usted es el agente de la unión. Sus acciones son no más acciones personales; legalmente se consideran las acciones de la unión. Por ejemplo, el hostigamiento sexual o el diagonal racial exhibido por un administrador de la unión puede crear la responsabilidad financiera por la unión. Al mismo tiempo, los administradores no tienen la derecha legal de convenir cualquier cosa barrada por el contrato de unión, o de no hacer caso de la lengua del contrato.

4. ¿Tengo que ir a la oficina del jefe a hablar del agravio de un trabajador?
No. No está hasta la gerencia para decidir a donde se discute un agravio, pero no está hasta usted, tampoco: es una edición negociable. Mientras que usted puede ser que desee hacer cumplir el contrato delante de un trabajador que acaban de violarse las derechas, usted no tiene eso a la derecha. Usted y el supervisor tienen que convenir en una época y un lugar de hablar de él.

5. ¿Puede la gerencia rechazar oír un agravio?
No. La unión tiene la derecha de archivar y procesar los agravios que cree sea legítimo. Si su supervisor rechaza reconocer su agravio, la unión tiene la derecha de llevarla el nivel siguiente de la gerencia. 

6. ¿Puedo conducir una acción del lugar de trabajo a la falta de la gerencia de la protesta de honrar un establecimiento del agravio?
Una protesta se considera actividad protegida de la unión cuando se sostiene de una manera pacífica, no-violenta durante tiempo nonworking. Usted puede también hacer ciertas cosas durante el día laborable: boicotee la cafetería de la compañía, por ejemplo, o, no si se asume que ningún código del vestido esté en lugar, el desgaste idéntico, las camisetas del cojinete del mensaje o los botones.

7. ¿Si mi contrato me da pagó la hora para el negocio de la unión, qué clase de negocio eso incluye?
Usted tiene la derecha de limpiar el contrato, el archivo y los agravios del proceso, y habla hacia fuera en hacer cumplir el contrato. Satisfacer estos deberes viene bajo negocio de la unión. Algunos contratos pueden contornear los deberes adicionales considerados el negocio de la unión, para el cual los administradores pueden ser pagados.

8. ¿Puedo ser disciplinado para la insubordinación?
Solamente si sus acciones extremas amenazan la autoridad de un supervisor en presencia de otros trabajadores. Un administrador (al actuar en su papel como administrador) puede ser disciplinado generalmente solamente para la conducta en cuanto a la cual es “indignante” o “indefendible” y está “de tal carácter serio hace a empleado impropio para el servicio adicional.” El gesticular y el hablar en alta voz y poderosamente no se pueden considerar “indignante.” Pero usted no puede utilizar epítetos raciales o blasfemia o las amenazas extrema de la violencia, u organice las retardaciones o las interrupciones ilegales del trabajo, conduzca las paradas de trabajo prohibidas o archive los agravios con maldad. 

9. ¿Puedo poner lo que deseo en un tablón de anuncios?
No no necesariamente. Compruebe su contrato: algunas cosas se pueden barrar, como los avisos que apoyan los candidatos o los documentos políticos que atacan personalmente representantes de la gerencia. Pero si su contrato de unión permite el uso de los tablones de anuncios, usted puede fijar probablemente una amplia gama de cosas, incluyendo avisos, de historietas, fotos… la mayoría cualquier cosa ese favorable los motes el trabajo legítimo de la unión.

10. ¿Puedo ser sostenido a una mayor nivel que otros trabajadores?
No. Si usted entra tarde o hace un error en el trabajo, usted no puede ser tratado diferentemente que ningún otro trabajador que haga la misma cosa.